Gestão de Desempenho

 
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Conforme Herman Aguinis, professor na George Washington University e um dos maiores pesquisadores de economia e negócios do mundo:

“gestão de desempenho é o processo contínuo de identificação, mensuração e desenvolvimento do desempenho de indivíduos e times, bem como o alinhamento desse desempenho com os objetivos estratégicos da organização.”

Não há melhor definição para o conjunto de processos de gestão e avaliação de desempenho, performance e comportamento. Lançando mão de metodologias com Balanced Score Card (BSC), o método conecta evolução individual e efetivação estratégica.

 
 
 

Gestão de desempenho é o que permite:

oferecer feedback aos funcionários;

reconhecer o desempenho individual;

estabelecer metas;

mensurar metas;

determinar e justificar promoções e demissões;

incentivar a melhoria de desempenho

orientar o desenvolvimento de treinamentos;

alimentar culturas meritocráticas com justiça.

 
 
 
 

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